用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的，若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行，用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金。那么解除劳动合同赔偿标准是什么？跟随小编一起来看一下。
劳动合同法规定，经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，有以下标准：
① 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
② 此处所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
③ 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
④ 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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