事实上，劳务派遣是一种劳动关系和用人主体相分离的多元化、灵活性、弹性化的新型用人模式，其实质就是用人单位向派遣机构租赁劳动力，用人与管人相分离。那么劳务派遣经营许可证究竟该如何办理，一般在哪里办理？对此企盈小编为您详细解答。
办理劳务派遣经营许可证首先需要准备以下文件：
1.出具《劳务派遣经营许可申请书》原件，一式两份，公司章程复印件一份；
2.提供已设立的公司法人提供企业法人营业执照（原件及复印件一份）；
3.需要经办人员的法定代表人授权委托书（原件一份）及身份证件（原件及复印件一份）；
4.已设立的公司法人提交会计师事务所出具的上一年度财务审计报告（原件及复印件一份）；当年增资的企业，审计报告中注册资本仍为增资前的公司法人还需提供验资报告（原件及复印件一份）；
5.计划设立的公司法人及当年设立的公司法人提供会计师事务所出具的验资报告（原件及复印件一份）；
6.提供经营场所的使用证明（自有办公场地应提交房产证明，有偿使用的办公场所应提交租赁协议和房产证明）（原件及复印件一份）；与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单，包括设备名称、数量、型号、用途等内容（原件一份）。
7.已设立的公司法人提供法定代表人的身份证件（原件及复印件一份）；计划设立的公司法人提供股东大会对法定代表人的任命书（原件及复印件一份）及其身份证件（复印件一份）；
8.出示劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本复印件一份。
那么劳务派遣手续该如何办理呢？
劳务派遣手续简便，用人单位与劳务派遣机构签定《劳务派遣合同》，提出派遣劳务人员的需求，劳务人员可以由用人单位自行招聘，也可通过劳务服务公司招聘，确定用人名单，然后由劳务派遣机构办理用工手续。具体办理派遣手续程序如下：
1、用人单位与劳务派遣机构签订《劳务派遣合同》，在双方遵守国家《劳动法》的前提下，明确劳务派遣合同双方的责任义务。
2、劳务派遣机构与劳务人员签定《劳动合同》，依照《北京市劳动合同管理办法》，与所有劳务人员签订《劳动合同》，注明所要派遣到的企业名称及岗位。
3、实际用人单位与劳务人员签定《劳务协议》，明确双方的劳务关系及所从事工作岗位职责的具体要求。
最后小编来说下劳务派遣人员社会保险办理程序：
1.每月由用人单位支付当月社会保险所需费用；
2.劳务派遣机构为劳务人员代交各项社会保险费用；
3.根据劳务人员每月增减情况变化，及时办理人员调入、调出社会保险的转移手续；
4.符合养老、医疗、失业、工伤应享受的待遇时，办理各项费用的报销手续；
5.应用人单位要求代交劳务人员住房公积金；
6.向用户提供各项社会保险的政策咨询及各项社会保险新出台政策的宣传。
以上是企盈小编为大家整理的关于劳务派遣经营许可证怎么办理，在哪里办理的具体内容。
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